O Médico do Trabalho desempenha um papel fundamental na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Contudo, sua atuação vai além da prevenção: ele também é uma peça-chave no processo de obtenção de Benefício do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) pelos trabalhadores que foram afastados de suas atividades devido a problemas de saúde relacionados ao trabalho.

Neste artigo, vamos explorar como o Médico do Trabalho pode auxiliar no pedido de benefício do INSS, destacando sua importância em cada etapa do processo.

Papel do Médico do Trabalho no Diagnóstico e no Atestado Médico

O primeiro passo para um trabalhador solicitar um benefício do INSS é a obtenção de um atestado ou laudo médico que comprove a incapacidade para o trabalho. Nesse ponto, o Médico do Trabalho tem um papel essencial:

• Identificação de Doenças Ocupacionais: Por meio de consultas e exames médicos, o profissional pode diagnosticar enfermidades diretamente relacionadas às condições do ambiente laboral, como LER/DORT, problemas respiratórios causados por exposição a substâncias químicas, entre outros.
• Emissão de Laudos Técnicos: O Médico do Trabalho pode fornecer laudos detalhados que vão além do simples atestado, especificando as causas, sintomas e a relação entre a atividade profissional e a condição de saúde do trabalhador.

Relacionamento com o LTCAT e o PPP

Dois documentos cruciais para solicitação de benefícios previdenciários são o LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho) e o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário). O Médico do Trabalho tem papel ativo na elaboração e análise desses documentos.

• LTCAT: Este laudo identifica agentes nocivos presentes no ambiente de trabalho que podem causar prejuízos à saúde do trabalhador. O documento é indispensável para comprovar a exposição a condições insalubres.
• PPP: O Perfil Profissiográfico Previdenciário detalha o histórico laboral do trabalhador, incluindo informações sobre cargos, funções, agentes nocivos e condições de trabalho. O Médico do Trabalho, em colaboração com o setor de Recursos Humanos da empresa, ajuda a preencher o PPP de maneira precisa e clara.

Esses documentos são frequentemente exigidos pelo INSS para a concessão de benefícios, como o auxílio-doença ou a aposentadoria especial.

Auxílio Durante a Perícia Médica

A perícia médica é uma etapa determinante no processo de concessão de benefícios pelo INSS. O Médico do Trabalho pode ajudar o trabalhador a se preparar para essa fase:

• Orientação sobre Documentação: Ele pode garantir que o trabalhador leve todos os documentos necessários, incluindo laudos, exames e relatórios médicos.
• Fornecimento de Informações Complementares: Caso solicitado, o Médico do Trabalho pode prestar esclarecimentos adicionais ao perito do INSS, reforçando a relação entre o problema de saúde e a atividade laboral.

Parceria com Empresas

O Médico do Trabalho também atua como um elo entre o trabalhador e a empresa. Ele pode:

• Propor Acomodações ou Reabilitação: Em casos onde o trabalhador não é completamente afastado, mas precisa de adaptações no ambiente de trabalho.
• Garantir Cumprimento da Legislação: Ele assegura que a empresa forneça os documentos e o suporte necessários ao trabalhador.

Importância do Conhecimento em Normas Regulamentadoras

Cursos oferecidos pela Healthwork, como Ergonomia NR-17 e EPI NR-6, também podem complementar a atuação do Médico do Trabalho. Ao capacitar trabalhadores sobre a importância da prevenção e do uso correto de equipamentos, esses cursos ajudam a mitigar riscos e a evitar futuras solicitações de benefícios por acidentes ou doenças ocupacionais.

Conclusão

O Médico do Trabalho é uma figura central no processo de pedido de benefício do INSS. Sua atuação, que vai desde o diagnóstico até a orientação para a perícia médica, garante que o trabalhador tenha o suporte necessário em um momento de vulnerabilidade. Além disso, sua colaboração com a empresa e o conhecimento em normas regulamentadoras fortalecem a prevenção e a qualidade de vida no trabalho.

Investir em um bom acompanhamento ocupacional é um benefício não apenas para os trabalhadores, mas também para as empresas, que se tornam mais seguras, saudáveis e produtivas.