Medicina do trabalho

Não há comprovação de problemas de saúde?

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2019 / 08 / 09

Você já passou por uma situação em que seu colaborador relata um ou diversos problemas de saúde, nega condições para o trabalho, mas não há comprovação de problemas de saúde?

Todos sabemos que lidar com os seres humanos não é nada fácil.

Por isso pode se tornar mais difícil se não houver apoio de uma medicina do trabalho para orientar e ajudar nesse caso.

É comum o aparecimento de funcionários que relatam ter um problema de saúde, negando a capacidade de exercer suas funções.

Em alguns casos o funcionário podem estar forçando uma demissão, seja por insatisfação ou simplesmente para pegar o valor da rescisão.

É preciso que haja uma conversa entre o médico do trabalho e o funcionário.

Diversas empresas sofrem com isso e devem se prevenir. Já que, depois que ocorre, fica tudo mais difícil.

O funcionário talvez não saiba que alegar uma doença como desculpa para um afastamento ou mudança de função, não é maneira mais inteligente de resolver o “problema”.

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Mas o que fazer quando falta comprovação de problemas de saúde?

Nesse caso, recomendamos que o gestor sempre agende uma consulta médica com o médico do trabalho da empresa.

Então, deve ser solicitado ao empregado que leve todos os documentos médicos e exames complementares.

Na consulta o médico irá diagnosticar e confirmar a presença da doença ou sua ausência (diagnóstico de higidez), assim como, afirmará que a doença existente incapacita ou não para o exercício da função.

O médico do trabalho poderá diagnosticar o real problema do colaborador.

Será menos difícil resolver um problema de saúde do funcionário se houver uma empresa de medicina do trabalho competente.

Para que de forma clara, além de resolver a dificuldade do seu empreendimento, saiba como orientá-lo.

Dessa maneira, os problemas e custos da sua empresa reduzirão ao máximo.

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