PURPLE DAY: a NR35 e a importância dos exames para trabalho em altura

PURPLE DAY: a NR35 e a importância dos exames para trabalho em altura

O dia 26 de março é a data escolhida para a conscientização internacional a respeito da epilepsia, sendo chamada de purple day. Esse dia foi criado em 2008 por uma criança canadense, portadora do distúrbio, que escolheu a cor roxa em homenagem a planta lavanda, como demonstração de que nenhum paciente portador de epilepsia devia se sentir sozinho. Mas você sabe o que é epilepsia?https://www.youtube.com/watch?v=OnS6rPwnWeU

epilepsia é um distúrbio cerebral gerador de crises epilépticas, caracterizadas pela atividade anormal excessiva dos neurônios cerebrais ou de um grupamento dos neurônios. Este distúrbio é também comum a diversas doenças. https://www.youtube.com/watch?v=wXJNIFI02eE

O distúrbio é conhecido na medicina desde a época de Hipócrates e Galeno, sendo considerado naquele período apenas como sintoma. No séculos XIX e XX, diversos autores consideravam a epilepsia uma doença, mas só na década de 80 que o conceito de síndrome (conjunto de sinais e sintomas) epiléptica foi introduzido no meio médicohttps://www.youtube.com/watch?v=CT4gjIUch2o

O diagnóstico de epilepsia é feito a partir de mais de uma crise epiléptica com intervalo de no mínimo 24 horas. Ou seja, um episódio único não é indicativo  de epilepsia. Para o médico que atende o doente, é importante saber como foram as crises, se existe algum fator que tenha desencadeado a crise, como agentes tóxicos, álcool ou alguma outra doença prévia. https://www.youtube.com/watch?v=5HcQicrB5w8

Após ser feito o diagnóstico, o tratamento medicamentoso (geralmente um comprimido por dia) tem como interesse apenas a tentativa de evitar as crises, eliminando a atividade anormal do cérebro, e assim, favorecendo uma boa qualidade de vida ao indivíduo. https://www.youtube.com/watch?v=ksBBRo7NB-0&t=88s

Estima-se que cerca de 2% da população mundial seja portadora de epilepsia, podendo ser maior em países em desenvolvimento como o Brasil, e cerca de 70 % dos portadores apresentam formas benignas do distúrbio, sendo o tratamento muito semelhante ao de um paciente hipertenso ou diabético. https://www.youtube.com/watch?v=iRM_ThuCWLg&t=126s

A epilepsia não é contagiosa, portanto não se preocupe. Também não devemos pensar que a pessoa com epilepsia seja um portador de doença mental ou loucura, por isso não tenha medo nem preconceitos. Além disso, o fato de um dos pais ser portador de epilepsia não aumenta a chance da criança nascer com o distúrbio, permanecendo a probabilidade igual ao de um casal que não possua epilepsia.

O que fazer ao me deparar com alguém em crise epiléptica?

1- Não se desespere e tente manter a calma;
2- Geralmente as crises do tipo convulsivas duram apenas poucos segundos ou minutos;
3- A crise passa sozinha;
4- Durante a crise, mantenha a cabeça do indivíduo apoiada para que evitemos qualquer tipo de trauma;
5- Tente colocar o indivíduo de lado, impedindo que ele se asfixie com a saliva ou com o vômito;
6- Ele jamais conseguirá engolir a língua, um músculo que se contrai igualmente aos demais, portanto não se preocupe;
7- Não coloque nenhum objeto dentro da boca do indivíduo, isso poderá machucá-lo;
8- A saliva, se respingar em sua pele, não causará nenhum dano a sua saúde. Lembre-se, epilepsia não é contagiosa.

Se algum parente, colega de trabalho ou amigo apresentar uma crise epiléptica, encaminhe a um médico e lembre-se, não tenha preconceitos contra o distúrbio.

Mas o por quê da NR35 e  dos exames para trabalho em altura?

Imagine um indivíduo, o Sr. Manuel, que não sabe ser portador de epilepsia, e que foi contratado para uma empresa, em uma função que necessita de trabalho em altura, por exemplo. http://blog.healthwork.com.br/nr35-o-trabalho-em-altura-e-o-traumatismo-cranioencefalico-o-porque-dos-exames-complementares-para-o-trabalho-em-altura

Sr. Manuel é contratado de imediato, mas a empresa desconhece o que determina a NR35, manda o indivíduo realizar um “examezinho admissional avulso” (que é ilegal), que mais se parece com a benção de um padre de tão rápido que é, e o novo funcionário é considerado apto para o trabalho em altura, iniciando suas atividades laborais imediatamente no dia seguinte ao “exame avulso”, pois a empresa fechara um contrato e possui muita necessidade para novos trabalhadores.

O Sr. Manuel, pai de duas crianças pequenas, inicia suas atividades sem receber um treinamento para o trabalho em altura, ou sem se saber se ele possui fobia de alturahttp://blog.healthwork.com.br/exame-admissional-ou-exame-pre-admissional-qual-e-o-certo

Em seu primeiro dia de trabalho na sua nova empresa e função, o Sr. Manuel apresenta uma crise de epilepsia sob trabalho em altura, cai, bate a cabeça, e apesar de ser socorrido de imediato pelos colegas de trabalho, vem a falecer no hospital horas depois. E agora? Quanto custa a vida do Sr. Manuel? E agora, o que serão dos filhos do Sr. Manuel?  http://blog.healthwork.com.br/nr35-o-trabalho-em-altura-e-o-traumatismo-cranioencefalico-o-porque-dos-exames-complementares-para-o-trabalho-em-altura

Por isso, sempre lembramos e reforçamos que o médico do trabalho precisa conhecer as características de cada trabalho, das funções e da empresa, e por isso todo empreendimento deve possuir um médico coordenador  da saúde do local, conforme determina a NR7, formulando um bom programa de saúde da empresa (PCMSO), sempre com o intuito da prevenção das doenças e dos acidentes do trabalho. http://blog.healthwork.com.br/quais-empresas-precisam-do-pcmso

Além disso, os exames complementares para as pesquisas de doenças que afetem o trabalho em altura, determinados no programa de saúde da empresa (PCMSO), pelo médico do trabalho, devem sempre ser bem executados, laudados e analisadosrespeitando o tempo e a técnica necessária para cada exame, o que parece óbvio, mas nem sempre são cumpridos pelos locais onde se realiza o tal “examezinho avulso ilegal”. Pense nisso. http://blog.healthwork.com.br/quem-assina-o-pcmso-com-o-esocial

Mas por quê a Healthwork?

Fundada em 1995 pelo Dr. Ailton, e com a missão da prevenção das doenças e acidentes do trabalho, a Healthwork tem como objetivo a resolução de problemas, que está nas nossas bases LEAN. Ou seja, gostamos de resolver problemas, e nossos colaboradores são estimulados a não só apresentar e evidenciar um problema, mas a resolvê-los juntos desde o primeiro dia de Healthwork, e quanto mais complexos melhor, pois um problema é sempre uma oportunidade de melhoria. https://www.youtube.com/watch?v=CT4gjIUch2o

Por isso, vamos ajudá-lo a resolver os problemas de saúde e segurança do trabalho da sua empresa, melhorar os processos já existentes e entregar um serviço 100% correto e completo.https://www.youtube.com/watch?v=iRM_ThuCWLg&t=125sNossa equipe é treinada para sempre focar na experiência perfeita, com um atendimento humanizado e respeitoso, ou seja, os seus funcionários serão bem examinados e os resultados dos exames checados e laudados por médicos ultra especialistas. https://www.youtube.com/watch?v=5HcQicrB5w8

Você sabia que a Healthwork possui processos Lean bem desenhados e uma importante parceria com o Lean Institute Brasil para cada vez melhor atender a sua empresaAlém disso, sabia que possuímos um sistema 100 % internet preparado para a linguagem do eSocial?https://www.youtube.com/watch?v=iRM_ThuCWLg&t=1sO que achou do nosso post? O que acha de assinar gratuitamente a nossa newsletter? https://www.youtube.com/watch?v=iRM_ThuCWLg&t=8sVenha para a experiência perfeita!

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