Onde fazer o exame admissional com o eSocial?

Onde fazer o exame admissional com o eSocial?

Com a chegada do eSocial, um grande sistema do Estado brasileiro, que obrigará o envio de todas as informações trabalhistasprevidenciárias e tributárias de todas as empresas que contratem funcionários e em funcionamento no país. https://www.youtube.com/watch?v=OnS6rPwnWeU

Como sempre explicamos em nossos textos,  o exame admissional é obrigatóriopara todos os candidatos a funcionários de um empreendimento, e segundo o eSocial, deve ser realizado antes do indivíduo iniciar suas atividades na empresa, e por isso, gostamos de chamá-lo de exame pré-admissional, pois demonstra a necessidade do exame ser realizado antes do início do trabalho, embora as duas formas (admissional e pré-admissional) estejam corretas. http://blog.healthwork.com.br/exame-admissional-ou-exame-pre-admissional-qual-e-o-certo

Mas o exame admissional não existe “do nada”, sem uma necessidade ou indicação médica, ou seja, para o exame admissional ou pré-admissional existir, é imprescindível a existência de um programa de saúde (PCMSO) do empreendimento, que é criado e desenhado exclusivamente por um médico do trabalho, conforme determinam as normas regulamentadoras, principalmente a NR7http://blog.healthwork.com.br/quais-empresas-precisam-do-pcmso

Em medicina, sempre explicamos que uma exame clínico ou complementar só existe se houver razão clínica de existir, ou seja, indicação médica.  https://www.youtube.com/watch?v=wXJNIFI02eE

Segundo a Norma Regulamentadora de número 7 (NR7), o exame clínico admissional e seus exames complementares (se necessários), devem estar contidos no programa de saúde da empresa (PCMSO). Além disso, a NR7 determina que o exame admissional seja realizado antes da admissão do empregado (NR7 – item 7.4.3.1). http://blog.healthwork.com.br/quem-assina-o-pcmso-com-o-esocial

Como sempre dizemos, os exames ocupacionais (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional) são determinados por um programa de saúde, chamado PCMSO. Esse programa, desenhado exclusivamente por um médico do trabalho, é baseado nos riscos presentes no ambiente de trabalho da empresa, nos seus diversos setores e funções, e tem como meta a prevenção das doenças e a promoção da saúde da população da empresa. http://blog.healthwork.com.br/quais-sao-as-obrigacoes-da-empresa-sobre-o-pcmso-com-o-esocial

Então, de maneira prática, todo o processo se inicia com a visita do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do trabalho na empresa, com o intuito de conhecer todos os ambientes, processos, funções, características inerentes daquela população e, principalmente, os riscos envolvidos no ambiente da empresa. https://www.youtube.com/watch?v=5HcQicrB5w8

Depois de conhecerem a empresa e da análise dos riscos envolvidos no empreendimento, o engenheiro produzirá um programa dos riscos da empresa (PPRA), que será a ferramenta de confecção do programa de saúde (PCMSOpelo médico do trabalhohttps://www.youtube.com/watch?v=CT4gjIUch2o

O médico do trabalho recebe a análise dos riscos, e desenha um programa de saúde (PCMSO), determinando a periodicidade dos exames ocupacionais (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional), e os exames complementares para cada função da empresa. https://www.youtube.com/watch?v=ksBBRo7NB-0&t=68s

Veja que citamos o termo exames clínico e complementares para uma determinada função, pois para a medicina do trabalho, a função que o empregado exerce é extremamente importante, e só com o seu profundo conhecimento é que poderá ser desenvolvido um programa de saúde (PCMSO) de qualidade para e empresa, e com isso, diminuir o absenteísmo, as doenças (inclusive as relacionadas ao trabalho), os acidentes de trabalho e, de fato,  promover a saúde dentro do empreendimento, melhorando a rentabilidade da empresa.  https://www.youtube.com/watch?v=iRM_ThuCWLg&t=36s

Em resumo, portanto, todos os exames ocupacionais são frutos de uma longa jornada, e só podem existir dentro do PCMSO. É o PCMSO que determinará quais exames seus funcionários farão nos seus exames pré-admissionais, sendo impossível realizar exame admissional de forma isolada e sem conexão com um PCMSO, o vulgarmente chamado “ASO avulso”, tão comum em nosso país, que é ilegal.  https://blog.healthwork.com.br/pcmso-e-o-aso-avulso-com-o-esocial-e-possivel

Sendo assim, os exames complementares de um exame admissional serão desenhados pelo PCMSO de forma específica para cada função, para cada empresa. Ou seja, candidatos a funcionários da mesma empresa, executarão exames diferentes. http://blog.healthwork.com.br/evento-s-2220-do-esocial-pcmso-e-sua-empresa-o-que-fazer

Exemplos:
1-   Exame admissional para a função de Porteiro da Indústria Metalúrgica X, deverá, segundo o PCMSO desenhado pelo médico do trabalho daquela empresa, executar apenas o exame clínico e a audiometria.
2-   Exame admissional para a função de Operador de Ponte Rolante da Indústria Metalúrgica X, ou seja, mesma empresa citada acima, que segundo o PCMSO, executará o exame clínico, audiometria, raios-x de tórax, espirometria, acuidade visual, glicemia de jejum, eletrocardiograma e eletroencefalograma.

Pudemos observar que o exame admissional muda a depender da função a ser exercida pelo candidato a funcionário da empresahttp://blog.healthwork.com.br/o-que-fazer-com-os-epis-e-epcs-com-a-chegada-do-esocial-0-0

Mas por que os exames complementares mudam a depender da função?

Quando falamos em exames complementares, independente da especialidade médica, temos que falar em indicação, ou seja, todo exame complementar (hemograma, eletrocardiograma, raios-x, etc.) tem uma determinada indicação, e não pode ser aplicado e solicitado sem um fim, apenas por um pedido deste ou daquele. http://blog.healthwork.com.br/por-que-a-sua-empresa-precisa-de-uma-medicina-do-trabalho-de-qualidade-por-que-a-healthwork

Um termo muito comum na medicina, que explica tal situação, cada vez mais comum no Brasil é a seguinte: “quem não sabe o que quer, quando encontra, não sabe o que fazer”. Pedir exame complementar sem uma definida indicação é, no mínimo, desperdício de dinheiro. http://blog.healthwork.com.br/qual-e-a-validade-do-aso-com-o-esocial

Sendo assim, o exame complementar muda ou é retirado, pois o exame é necessário para confirmar ou afastar uma doença ou afecção que pode agravar, no exercício daquela função. http://blog.healthwork.com.br/qual-é-a-diferença-entre-o-ppra-ltcat-e-o-laudo-de-insalubridade

As diferenças entre os exames para cada função, evitam o surgimento de outra doença,  e ainda, pretendem diagnosticar doença prévia adquirida noutro estabelecimento, demonstrar propensão para o desenvolvimento de determinada doença, em virtude dos riscos presentes naquela determinada função, ou até de diagnosticar malformação  ou deficiência física, mental, visual, auditiva ou múltipla, em função que exige plena capacidade física. http://blog.healthwork.com.br/por-que-minha-empresa-precisa-do-ppra

Exemplo:

3-   Exame pré-admissional para a função de Motorista carreteiro de empresa Y, que segundo o PCMSO do empreendimento, determina que o candidato execute o exame clínico, avaliação oftalmológica e acuidade visual, glicemia de jejum, eletrocardiograma, eletroencefalograma e audiometria e avaliação psicossocial.

Apenas para o entendimento, de maneira simples, entre outros fins, a avaliação oftalmológica e acuidade visual foram solicitadas para identificar uma possível perda visual completa ou incompleta do candidato. Fica óbvio nesse exemplo que é necessário para que se execute a função de Motorista Carreteiro, que se possua uma visão normal.

Mas onde realizar o exame admissional  com o eSocial?

exame admissional ou qualquer outra consulta ocupacional (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional) deve ser realizado num consultório médico, como em qualquer outra especialidade médica, ou seja, em um ambiente preparado para o sigilo médico, e que possa ser feito o questionário médico e o exame físico, e dessa forma, analisar a atual condição de saúde do candidato a funcionário da empresa. http://blog.healthwork.com.br/quais-exames-devem-ser-feitos-num-exame-admissional

Um local adequado que pode ser usado como exemplo é o ambiente da Healthwork, que em todas as suas unidades possui diversos consultórios adequados para atender pessoas, com respeito e humanismo, além de possuir todos os exames complementares que o seu funcionário necessitará realizar na data do exame.

Seu funcionário chegará numa das unidades da Healthwork e realizará todos os exames no mesmo dia, o que facilita muito para a vida do futuro empregado e para a vida da empresa cliente. http://blog.healthwork.com.br/quais-exames-devem-ser-feitos-num-exame-admissional

Esperamos que após a leitura do texto, o empregador entenda a real necessidade do PCMSO e sua ligação com o exame admissional, além das diversas diferenças dos exames para cada função na mesma empresa.

Para o grande sistema eSocial, será importante o recebimento da informação de quais, como e quando foram realizados todos os exames ocupacionais (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional), e se preencheram os pré-requisitos determinados no programa eSocial. https://www.youtube.com/watch?v=CT4gjIUch2o

Para o gestor, deve ficar claro que todas as informações deverão ser passadas sob um formato e linguagem digital exigidos no eSocialdentro dos prazos determinados para cada evento. https://www.youtube.com/watch?v=OnS6rPwnWeU

Por isso, se sua empresa ainda não se preparou para esse grande banco de dados, cuidado, pois a autuação chegará por um clique. Pense nisso.https://www.youtube.com/watch?v=wXJNIFI02eE

Você sabia que a Healthwork possui processos Lean bem desenhados e uma importante parceria com o Lean Institute Brasil para cada vez melhor atender a sua empresaAlém disso, sabia que possuímos um sistema 100 % internet preparado para a linguagem do eSocial?https://www.youtube.com/watch?v=iRM_ThuCWLg&t=1s

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