Por que a sua empresa precisa de uma medicina do trabalho de qualidade?

Por que a sua empresa precisa de uma medicina do trabalho de qualidade?

Um belo dia o seu contador lhe avisa que é necessário que a sua empresa contrate uma medicina do trabalho de qualidade e você nem sabe para que serve isso, correto? Ele ainda afirma que o eSocial chegou e sua empresa será auditada por um clique.

Ou então, está diante de um contrato gigante, mas o seu futuro cliente exige programas de saúde (PCMSO) e segurança (PPRA), que serão auditados, mas você não os possui, pois seu empreendimento faz, e sempre fez, o tal “ASO avulso”,  agora? https://www.youtube.com/watch?v=OnS6rPwnWeU

Muitas questões surgem sobre o por quê possuir uma assessoria em medicina do trabalho para a sua empresa, principalmente quando ela cresce um pouco, correto?

Mas agora, todas as empresas que contratam funcionários sob o regime CLT, a contar de um empregado, serão obrigados a possuírem um médico do trabalho coordenador e os programas de saúde (PCMSO) e de segurança (PPRA), além dos exames ocupacionais obrigatórios vinculados ao programa de saúde (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional). https://www.youtube.com/watch?v=5HcQicrB5w8

O que faz esse cenário enrijecer frente às políticas preventivas de doenças do trabalho e acidentes do trabalho é a chegada do tal eSocial, que nada mais é que um grande sistema do governo que, de maneira obrigatória, vai exigir todas as informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias de todas as empresas brasileirashttps://www.youtube.com/watch?v=wXJNIFI02eE

Por que devo contratar uma empresa de medicina do trabalho ao invés de fazer o “ASO avulso”?

Você já ouviu falar no “ASO” avulso? Já pediu para que o seu futuro funcionário apresentasse um atestado para iniciar as atividades na sua empresa, sem ter um médico do trabalho responsável pelo seu empreendimento? Isso é legal? Quem é o responsável pela emissão de um “ASO avulso”: o médico que emitiu ou a empresa? http://blog.healthwork.com.br/quem-deve-pagar-o-exame-admissional-com-o-esocial

Para tirar as dúvidas dessas perguntas, leia o texto abaixo:

O “ASO” avulso é aquele Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) que NÃO tem como base mínima nem um PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) nem um PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), e que é vendido de forma indiscriminada e ilegalmente em todo o território nacional. http://blog.healthwork.com.br/quais-empresas-precisam-do-pcmso

É comum o gestor do RH ou proprietário da empresa, por desconhecimento, pedir que o futuro funcionário, antes de iniciar suas tarefas, realize um exame médico e apresente um “ASO” para iniciar os trabalhos na empresa. Ocorre que isso não é juridicamente legal, e explico. http://blog.healthwork.com.br/quem-paga-o-exame-admissional

PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), exigido pela Norma Regulamentadora de número 7 (NR7) para todas as empresas, associações, autarquias e cartórios, que admitam funcionários, determina que o empreendimento possua um programa de saúde (PCMSO), exclusivamente desenhado por um médico do trabalho, ao qual se nomeia como médico coordenador da empresa, com a finalidade da prevenção das doenças relacionadas e não relacionadas ao trabalho. Sendo assim, o Médico Coordenador do PCMSO, determinará quais exames os funcionários deverão realizar em cada departamento da empresa, além de sua periodicidade, que dependerá dos riscos presentes no ambiente de trabalho. 

Ou seja, de maneira simplificada, o PCMSO é um grande manual de saúde da empresa e um grande pedido de exames para todas as funções de um empreendimentohttp://blog.healthwork.com.br/quem-assina-o-pcmso-com-o-esocial

Ocorre que para o Médico do Trabalho saber quais riscos estão presentes no ambiente, é necessário um outro programa, chamado de PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), desenhado por Engenheiro de Segurança do Trabalho e/ou Técnico de Segurança do Trabalho, que tem como função, descobrir os riscos presentes no empreendimento, e com isso, criar formas de combatê-los, evitando as doenças e acidentes do trabalho. http://blog.healthwork.com.br/por-que-minha-empresa-precisa-do-ppra

Então, o ASO é um documento emitido após uma consulta médica, que tem previamente, um caminho muito longo, sendo apenas a consequência natural da junção de dois programas (PPRA e PCMSO), que juntos, determinam a quais riscos os empregados estão expostos e quais exames devem ser feitos para os funcionários de cada departamento da empresa, sendo portanto, impossível a emissão de um documento que habilite alguém a exercer uma função a qual não se sabe, previamente, o risco exposto no setor.

Pode uma telefonista exercer sua função, não tendo a audição? Pode um funcionário motorista carreteiro dirigir caminhão de combustíveis apenas com a visão de um olho? Óbvio que não. Ocorre que nem sempre os riscos são óbvios como nos exemplos citados.

Além disso, como o médico saberá qual exame é necessário se ele não conhece o ambiente de trabalho?  Quando fará uma acuidade visual ou avaliação oftalmológica, se desconhece a função exercida? Sem o PPRA e PCMSO nada acontece em medicina do trabalhoAlém da obviedade da necessidade, os programas são exigidos por leihttp://blog.healthwork.com.br/qual-e-a-validade-do-aso-com-o-esocial

Em resumo, ASO sem PCMSO (“ASO avulso”): qual a lógica de sua existência? Nenhuma. De forma simples, um bom PPRA cria um bom PCMSO, que, entre outras muitas coisas, contempla a emissão do ASO, pelo médico, após a realização dos exames ocupacionais previstos. http://blog.healthwork.com.br/quais-exames-devem-ser-feitos-num-exame-admissional

Deixando a lógica de lado, vamos para a questão da legalidade: quem é o responsável pela emissão de um “ASO avulso”? A obrigação legal do cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho é consagradamente do EMPREGADOR. Veja o art. 157, inciso I, da CLT:

Cabe às empresas: cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. https://www.youtube.com/watch?v=ksBBRo7NB-0Sobre o PCMSO / ASO, item 7.3.1, alínea a, da Norma Regulamentadora Nº 7 (NR7):

Compete ao empregador: garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO ( oque inclui a CORRETA emissão do ASO), bem como zelar pela sua eficácia.http://blog.healthwork.com.br/o-que-fazer-com-os-epis-e-epcs-com-a-chegada-do-esocial-0-0O não cumprimento desse item poderá gerar embargos, multas e interdições à empresa, conforme a NR3 e anexo II da NR28.

Podemos citar ainda o art. 19 da Lei n. 8.213/1991, assim coloca:

Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas e higiene do trabalho.

Por todo o exposto, entendemos que a EMPRESA é a maior responsável pelo cumprimento ou descumprimento das normas de segurança  e medicina do trabalho, o que inclui a emissão do ASO, incluindo o “ASO avulso”. Por isso gestor, pense bem antes de “comprar” um “ASO avulso”, pois a mera facilidade, pode se tornar uma grande dor de cabeça no futuro. http://blog.healthwork.com.br/posso-demitir-sem-o-exame-demissional-com-o-esocial

Mas por que a Healthwork?

Fundada em 1995 pelo Dr. Ailton, e com a missão da prevenção das doenças e acidentes do trabalho, a Healthwork tem como dedicação a resolução de problemas, que está nas nossas bases LEAN. Ou seja, gostamos de resolver problemas, e nossos colaboradores são estimulados a não só apresentar e evidenciar um problema, mas a resolvê-los juntos desde o primeiro dia de Healthwork, e quanto mais complexos melhor, pois um problema é sempre uma oportunidade de melhoria.
 https://www.youtube.com/watch?v=iRM_ThuCWLg&t=8s

Por isso, vamos ajudá-lo a resolver os problemas de saúde e segurança do trabalho da sua empresa, melhorar os processos já existentes e entregar um serviço 100% correto e completo (terminologia que usamos para uma experiência perfeita). https://www.youtube.com/watch?v=ksBBRo7NB-0&t=43s

Nossa equipe é treinada para sempre focar na experiência perfeita, com um atendimento humanizado e respeitoso, ou seja, os seus funcionários serão bem examinados e os resultados dos exames checados e laudados por médicos ultra especialistas. https://www.youtube.com/watch?v=5HcQicrB5w8

Você sabia que a Healthwork possui processos Lean bem desenhados e uma importante parceria com o Lean Institute Brasil para cada vez melhor atender a sua empresa? Além disso, sabia que possuímos um sistema 100 % internet preparado para a linguagem do eSocial? https://www.youtube.com/watch?v=iRM_ThuCWLg&t=1s

O que achou do nosso post? O que acha de assinar gratuitamente a nossa newsletter?  https://www.youtube.com/watch?v=iRM_ThuCWLg&t=8sVenha para a experiência perfeita!

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