Como fazer o exame admissional com o eSocial?

Como fazer o exame admissional com o eSocial?

Essa é uma das perguntas mais frequentes em nosso blog e chat, o que demonstra que ainda temos muito a explicar sobre um dos exames ocupacionais (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional) obrigatórios para todas as empresas e seus candidatos a funcionários, principalmente com a chegada do eSocial.  https://www.youtube.com/watch?v=wXJNIFI02eEVale lembrar que o eSocial é um novo programa do governo, um grande banco de dados, que de forma obrigatória, receberá todas as informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias de todas as empresas brasileiras. As empresas que não se adequarem ao que determina o eSocial, serão multadas a distância por um clique. Pense nisso. https://www.youtube.com/watch?v=OnS6rPwnWeU

exame admissional é um dos exames ocupacionais obrigatórios para todas os funcionários de uma empresa, e tem a finalidade de avaliar a condição de saúde de um indivíduo, e se há a possibilidade daquele candidato executar as tarefas pretendidas dentro da empresa, na função determinada pelo empregador. https://www.youtube.com/watch?v=CT4gjIUch2o

Sendo assim, o exame admissional realizado pelo médico do trabalho, deve ser igual a qualquer consulta clínica de outra especialidade médica, ou seja, deve haver um questionamento médico seguido de um exame físico, que consiga avaliar a real situação de saúde do candidato examinado, sendo inadmissível aquele “exame” rápido e pouco efetivo que mais se parece com a benção de um padre ou pastor. O indivíduo precisa ser realmente examinado.http://blog.healthwork.com.br/por-que-minha-empresa-precisa-se-adequar-ao-esocial-0-0-0

Alguns empresários e gestores ainda não entenderam que um dos maiores ativos dentro de suas empresas são as pessoas que trabalham nela, e acabam contratando os tais “exames avulsos” sem um PCMSO, que são ilegais, ou empresas e clínicas de medicina do trabalho de baixa ou nenhuma qualidade, o que, com certeza, levará a litígios trabalhistas futuros que poderiam ser evitados, ou seja, aquele “examezinho” barato feito de qualquer jeito, cobrará muito caro no futuro, por isso cuidado. 

Além disso, com a vinda do eSocial, sua empresa poderá ser autuada por um clique se os exames, programas (PPRA,PCMSO) estiverem incompletos ou incorretoshttp://blog.healthwork.com.br/esocial-e-os-exames-ocupacionais-o-que-fazer

O exame admissional, assim como todo exame ocupacional (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional), é o fim da linha de um processo que deve sempre se iniciar na visita do Técnico de Segurança do Trabalho, Engenheiro de segurança do trabalho e do Médico do trabalho, que analisarão todos os riscos e característica individuais de cada empresa, com a finalidade da prevenção das doenças e acidentes do trabalho, e em seguida, desenharão os programas de prevenção (PPRA e PCMSO) exigidos nas Normas Regulamentadoras (NRs). http://blog.healthwork.com.br/quais-empresas-precisam-do-pcmso

Sem o prévio conhecimento dos riscos presentes na empresa, como pode-se prever quais exames complementares devem ser feitos num exame admissional para uma determinada função? Não tem como.

Sendo assim, o exame admissional é parte de um programa de saúde da empresa, que tem a finalidade da prevenção das doenças daquela população, e que é obrigatório para todas as empresas que contratem funcionários sob o regime da CLT, previsto na Norma Regulamentadora de número 7 (NR7). http://blog.healthwork.com.br/quem-assina-o-pcmso-com-o-esocial

Em virtude das novas regras do eSocial e como sempre reforçamos em nossos textos, o mais correto é que o exame admissional seja feito antes da admissão do indivíduo na empresa, pois dessa forma, há menos chance do candidato ser admitido com alguma doença, deformidade ou deficiência que o impeça de exercer a função desejada na empresa.  http://blog.healthwork.com.br/nr7-pcmso-e-o-esocial-e-agora

Com a vinda do eSocial, sua empresa deverá ter um planejamento de admissões, pois a contratação só poderá ocorrer depois de 3 dias do exame admissional e cadastro do futuro funcionário no sistema eSocial, de forma que o exame tenha sua real finalidade: a de averiguar se um indivíduo está em condições de trabalhar numa determinada função, apesar de suas doençashttp://blog.healthwork.com.br/quais-sao-as-obrigacoes-da-empresa-sobre-o-pcmso-com-o-esocial

Além disso, é comum que os candidatos já tenham realizado a mesma ou outra função numa empresa prévia, que não se preocupava com a saúde ocupacional, e por isso possuem uma doença ocupacional desenvolvida na sua antiga empresa.

Por exemplo, um exame mal feito, pode deixar passar uma amputação traumática que ocorreu na empresa anterior, e que após desgaste de relacionamento dentro da empresa atual, o funcionário inicie um litígio referindo um trauma fictício seguido de amputação fictícia, que não ocorreu naquele empreendimento, mas sim, no antigo.

E aí, não seria melhor um exame admissional bem feito? Bom, com certeza haverá uma dificuldade em provar que a deformidade ocorrera noutra empresa e, provavelmente, o empreendimento atual aumentará os custos com honorários advocatícios, que seriam desnecessários se o exame admissional tivesse sido correto.  https://www.youtube.com/watch?v=5HcQicrB5w8

Portanto, o mais correto é o exame pré admissional, pois o exame deve ocorrer antes da admissão, e não depois, como muitas empresas ainda fazem.

Outro ponto importante e ainda não visto pelas empresas, é que muitas vezes, o exame admissional é o único contato daquele indivíduo com um médico, pois todos sabemos que o país não consegue oferecer avaliação clínica e tratamento para sua população. Então, o exame admissional deve ocorrer como qualquer outra consulta médica, inclusive com o tratamento de uma doença ali diagnosticada. Isso sim é medicina do trabalhohttps://www.youtube.com/watch?v=ksBBRo7NB-0

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